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Gestion de personas (6 ed.): manual para gestion del capital hum ano en las organizaciones

Contenido del libro

  • Autor: Miquel porret gelabert
  • Editor: Esic editorial
  • Los datos publicados: 2014-09-10
  • ISBN: 9788415986492
  • Formato de libro: PDF, EPUB, DOCx, TXT
  • Numero de paginas: 611 pages
  • Tamaño del archivo: 2 mb
  • Clasificacion:

Sinopsis de Gestion de personas (6 ed.): manual para gestion del capital hum ano en las organizaciones de Miquel porret gelabert:

La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la direccin y gestin de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicologa del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organizacin de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y grfico para lograr una rpida comprensin de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una gua prctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el mbito del trabajo, para los investigadores y tcnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios.El libro est constituido por doce captulos agrupados en dos partes. La primera, compuesta por los primeros siete, conformando lo que podramos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composicin de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivacin- el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teoras- la seleccin de las personas desde el punto de vista social y tcnico, as como la formacin y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los ms actuales, la valoracin del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por ltimo, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, est constituida por aquellos captulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revisin en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicacin y, finalmente, el control social de las organizaciones.Se puede afirmar que por la variedad de temas que trata y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad.

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Comentarios

Sabio

Que no tengo suficientes cosas buenas que decir de este libro. Fue fantastico!

Marmol

Honestamente puedo decir que fue una de las mejores cosas que jamás haya leer

Mario

Le gusta! Gracias 4 enlace de descarga a

Banuelos

Gracias taaan mucho !!!!

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